Rok 2026 prináša pre slovenský pracovný trh zaujímavú novinku. Dva dni, ktoré sme roky poznali ako dni pracovného pokoja, 8. máj a 15. september, sa v roku 2026 menia. Nie je to však také jednoduché, ako sa na prvý pohľad zdá.
Tieto dni síce strácajú status dňa pracovného pokoja, no stále zostávajú sviatkami. Práve toto rozlíšenie má v praxi významné dôsledky pre zamestnancov, zamestnávateľov aj mzdové oddelenia.
Ako to bolo doteraz?
Podľa zákona č. 241/1993 Z. z. o štátnych sviatkoch, dňoch pracovného pokoja a pamätných dňoch sa štátne sviatky a sviatky na účely Zákonníka práce považujú za dni pracovného pokoja podľa § 94 ods. 1 Zákonníka práce.
To v praxi znamenalo, že počas takýchto dní väčšina zamestnancov nepracovala. Ak pracovali, vznikal im nárok na príplatky a ďalšie zákonné kompenzácie.
Čo sa mení v roku 2026?
V rámci takzvaného konsolidačného balíčka, konkrétne zákona č. 261/2025 Z. z. (Čl. IV), boli prijaté zmeny, ktoré majú priamy dopad na charakter niektorých sviatkov.
Trvalé výnimky (§ 2 ods. 3 zákona č. 241/1993 Z. z.)
Už predtým existovali tri dni, ktoré sa na účely Zákonníka práce nepovažujú za dni pracovného pokoja ani za sviatky:
- 1. september
- 28. október
- 17. november
Tieto výnimky platia trvalo a nie sú viazané len na jeden konkrétny rok.
Nové výnimky pre rok 2026 (§ 4b zákona č. 241/1993 Z. z.)
K uvedeným dňom sa pre rok 2026 pridávajú ďalšie dva termíny:
- 8. máj 2026 (Deň víťazstva nad fašizmom)
- 15. september 2026 (Sviatok Sedembolestnej Panny Márie)
Kľúčový rozdiel je v tom, že pri 8. máji 2026 a 15. septembri 2026 zákon hovorí len to, že nejde o dni pracovného pokoja. Na rozdiel od trvalých výnimiek zákon neustanovuje, že by prestali byť sviatkami.
Čo to znamená?
Dni 8. máj 2026 a 15. september 2026 na účely Zákonníka práce nebudú dňami pracovného pokoja, ale naďalej sa budú považovať za sviatky. Toto rozlíšenie nie je len formálne. Má konkrétne dopady na organizáciu práce aj odmeňovanie.
Praktické dopady pre zamestnancov a zamestnávateľov
- Zamestnávateľ môže nariadiť prácu: Keďže tieto dni nebudú dňami pracovného pokoja, nebudú sa na ne vzťahovať obmedzenia typické pre prácu v deň pracovného pokoja. Zamestnávateľ môže nariadiť prácu podobne ako v bežný pracovný deň.
- Príplatok za prácu vo sviatok zostáva: Keďže tieto dni zostávajú sviatkami, zamestnancom, ktorí budú pracovať, vzniká nárok na mzdové zvýhodnenie za prácu vo sviatok podľa príslušných ustanovení Zákonníka práce.
- Náhrada mzdy pri nepracovaní: Ak zamestnanec v tieto dni nepracuje z dôvodu, že sviatok pripadne na jeho bežný pracovný deň, má nárok na náhradu mzdy za sviatok.
Prečo k tejto zmene došlo?
Zmena je súčasťou konsolidačného balíčka, ktorého cieľom je konsolidácia verejných financií. Jedným z opatrení je zníženie počtu nepracovných dní, čím sa zvyšuje počet odpracovaných dní v roku a zároveň aj ekonomický výkon krajiny.
Ide o pragmatický krok. Štát sa snaží obmedziť ekonomické dopady nepracovných dní, no zároveň ponecháva historický a kultúrny význam týchto dátumov tým, že ich naďalej zachováva ako sviatky.
Porovnanie: Tri typy dní v roku 2026
| Charakteristika | Bežné sviatky (napr. 1. január) | 8. máj a 15. september 2026 | 1. september, 28. október, 17. november |
|---|---|---|---|
| Sviatok | Áno | Áno | Nie |
| Deň pracovného pokoja | Áno | Nie | Nie |
| Príplatok za prácu vo sviatok | Áno | Áno | Nie |
| Obmedzenia pri nariadení práce | Áno | Nie | Nie |
| Náhrada mzdy pri nepracovaní | Áno | Áno | Nie |
Na čo si dať pozor?
- Zamestnávatelia by mali včas informovať zamestnancov, že v dňoch 8. mája 2026 a 15. septembra 2026 sa môže normálne pracovať.
- Mzdové oddelenia musia správne nastaviť výpočet miezd. Ak zamestnanci v tieto dni pracujú, majú nárok na príplatok za sviatok.
- Zamestnanci by nemali automaticky počítať s voľným dňom tak, ako tomu bolo v minulých rokoch.
- Výnimky sa týkajú výlučne roku 2026. Pri ďalších rokoch bude potrebné sledovať, či zákonodarca prijme podobné opatrenia.
Záver
Zmeny v roku 2026 prinášajú na prvý pohľad drobnú, no právne významnú úpravu. Dni 8. máj 2026 a 15. september 2026 sa dostávajú do špecifickej pozície: sú sviatkami, ale nie dňami pracovného pokoja.
Pre zamestnancov to znamená, že môžu mať povinnosť pracovať, no so zachovaním nároku na príplatok za sviatok. Pre zamestnávateľov to znamená väčšiu flexibilitu, ale aj potrebu správneho mzdového nastavenia a včasnej komunikácie.
Odporúčame zamestnancom aj zamestnávateľom, aby sa s touto zmenou oboznámili včas a predišli tak zbytočným nedorozumeniam. Ak sa vám článok zdal užitočný, zdieľajte ho s kolegami, aby boli na zmeny v roku 2026 pripravení.